無知なものですみません。私、２月末日付けで会社を退職致します。３月に資格試験があり、５月に合格発表なのでその後、就活をする予定であります。
３月からの健康保険料と厚生年金保険料（国民年金）の手続きはどのようにすれば良いのでしょうか？

また、歯科に通院中であり３月２日に予約をとっている状況でありますが、今持ってる健康保険証で役割を果たせるのでしょうか？

そして、このような相談は区役所に行けば良いのでしょうか？
最後に、失業保険？みたいな制度はハローワークに行けば手続きして頂けるのでしょうか？その際に必要な書類等ありましたら教えて下さい。
長々とすみません。

会社に退職による相談をしてくれます、

社会保険はなくなります、厚生年金もなくなります（保険料の給与からの支払いはなくなります）
市役所へ本人がいきます。医療ほけんと年金の相談をすること、保険料は個人で振込みになります。
失業保険も相談をしましょう、ハローワークへ行くこと。

医療の保険証は会社へ返却しますので。３月は使用できません。
（現在、歯科に通院中なので、保険証を作成できるか？ 会社に相談すれば利用する方法もあります）
市役所で医療ほけんの相談をすると、こちらで新しい保険証がもらえるので、３月以降は、こちらを使用することが良い。

わたしは母子家庭で育った一人っ子です。今29歳で看護師をしています。母親と二人暮らしなのですが、以前から1人暮らしがしたくて入寮を来月予定しています。

母親が先月仕事を辞めて無職で
す。
正直、家にずっといるので息が詰まります。

私が家を出たら母親は1人になるので1人暮らしはずっと悩んできました。
しかし自分の人生であり、1人暮らしは目標だったので今回決断しました。

母親は失業保険をもらいながら就職活動をしています。1人暮らしは散々話し合って一応許可は出てますが、嫌味を言われる日々です。結婚するまで家にいればいいと。結婚の予定は全くありません。

もう家をでることは決めているのですが、みなさんの意見を聞いてみたいので投稿しました。よろしくお願いします。

親が子供を育てるのは当たり前。
子は育ててくれた事を親に感謝するのは当たり前だけどそれを自分の生活や家庭を犠牲にしてまでも返そうとするのは違う。
母子家庭になる理由は死別を除いては親夫婦の都合、選択です。
その選択が子供、子供が成人して持つ家庭にまで大きく影響を及ぼすという事を考えていただきたいです。
それが理解出来ないならずっと母子だけで生活してゆけばいいかと。
母親が頼れば子は拒否出来ないです。
頼るなとは言いませんが、子が家庭を持ったら、母親は新たな人生を歩む覚悟をして欲しいですね。

離職票が届かない！！
４月８日付で会社を辞めました。
雇用保険６ヵ月は掛けていたので、失業保険はもらえると思い、離職票が届くのを待っていました。

ところがいつまでたっても届かないので、４月19日に、離職票はまだ時間がかかりますか？ と問い合わせたところ、『何もしてません』 と、言われてしまい、は？！ ってな感じでした。
怒ってもしかたないので、『なるべく早急にしますが、書類を送って書いてもらって、また送り返してのやり取りがありますから、少し時間はかかりますが…』と、言われ、また、今日まで待っていますが、その書く書類さえ、まだ届いていません。
離職票って、雇用保険掛けていても、欲しいと言わないと会社として何もしてもらえないのが、普通なんですか？怠慢ではないのでしょうか？今まで、社員、パート、アルバイト、経験してきて、こちらから言わなくても、もらえてたので、びっくりです。
また、離職票が作られるまでの流れって、どのようなものなのでしょう？！そんなに時間を要するものですか？
子供の保育所の手続きで、５月の14日までに、職安で手続きをして、受給者証明書を持って市役所に行かなければいけないことがあり、また、ＧＷもあることから、本当に焦っています。

大阪→京都 間でのやり取りです。

それは担当者の怠慢ですね。
離職票がなくても離職が証明できる書類（厚生年金・健康保険資格喪失連絡票など）を会社で作ってもらいそれをHWに持っていけば仮に受け付けてもらえます。離職票が来た時点で持って行けば、仮申請した日にちが申請日になります。
離職票は退職理由と過去の賃金を確認するために必要ですから日額と給付日数を決定するのに使われます。
なお、自己都合退職なら雇用保険被保険者の期間が１２ヶ月必要ですから念のため申しあげます。
補足
自己都合退職なんですか？それでは離職票以前の問題で、１２ヶ月被保険者期間がなければ資格がありません。

パートか自己都合退職か・・・、辞める場合会社都合にしたい
現在健康食品会社に勤めて１１ヶ月になりますが、今月に入り専務から「来週から君以外の人を雇って今まで行ってもらった仕事をさせるので、引継ぎを終わらせたらパートになってもらう。嫌なら辞めてくれ」といわれました。パートに降格されると給与上の問題からとても生活することができません、かといって自分から辞めると自己都合退職となり失業保険給付が3ヵ月後になってしまうので、どちらをとっても苦しい状況となってしまいます。
そこで質問の内容ですが、もし退職を選択した場合、このような状況で「会社都合の退職」という扱いにはできないでしょうか？パートにしても（自己都合扱いで）辞めるにしてもとてもではありませんが生活できません・・・。

私の会社で『労働内容の変更の申し入れを本人が断った為、解雇した』
という事で会社都合の退職した方がいました。
その方は、すぐに失業給付金をもらってましたよ！

・・・ただ、あなたの会社がそうしてくれるかは分からないですが。。。

・出産手当金や失業保険等について質問です。
私は今年の9月1日が出産予定日の者です！
今と同じ条件で（土日出勤）産後、働くのは難しく退職の運びとなりました。
都内なので保育園が見つかるとも限らないですし；。；
本題ですが、
１．出産手当金をもらうには出産予定日の42日前以降の退職日だと該当すると聞いたのですが、私の場合来月の7月21日の退職でも該当するということですよね？大幅に出産予定日がずれた場合はどうなってしまうのでしょうか？
申請書類は産後に提出かと思うのですが、元々の出産予定日も含めて記入欄があるのでしょうか・・・。
会社の担当者も初めてのことらしく、わからないとのことでした。

２．退職の際、会社都合の理由で離職票を頂くことになるのですが、そうなると失業保険が最大で180日もらえると知りました。
なお、仕事がどんなに見つからなくても180日を延長という措置はないということですよね？

産後の条件に見合う仕事先がみつからなそうで不安です。
旦那の年収だけだと、残念ながら貯金を切り崩しての生活が目に見えているので・・・。

３．出産手当金をもらう時期は夫の扶養にはいれないとも聞きましたが正解でしょうか。
また、私は今年の退職まで160万の年収がある予定です。と、いうことは、出産後は夫の扶養にはすぐには入れず今年中は、退職後は国保か社会保険の継続の選択になるのでしょうか。どちらの方が安価なのでしょう・・・。社会保険の継続だとすぐには抜けられないとも聞いたのですが・・・どうでしょうか。

４．失業保険を受け取っている時期もさらに夫の扶養に入れないと聞きましたが、最短で今年の11月頃から求職活動しつつ、その場合も国保等を継続し、国民年金を払うといことで間違いないでしょうか。厚生年金は2万以上払っていましたが、国民年金はいくらぐらいなのかわかれば助かります。
もしも求職活動を来年4月以降にする場合は1月から3月までは夫の扶養でよいのでしょうか？

５．まとめなのですが、私の場合、出産後は扶養に入らず、出産手当金をもらい、その後すぐ求職活動した場合は失業手当を最大180日受給し、それでも就職先がみつからなかった場合に夫の扶養に入ればよいのでしょうか。
長々と質問すみませんが、よろしくお願いいたします。

１．出産日が大幅にずれても大丈夫です。
予定日よりも早まった場合、産後56日までの支給ですから予定よりも早く手当金支給終了となります。
予定日よりも遅くなった場合、あくまでも「予定日の42日前以降の退職」が要件ですから産前の手当金支給が予定よりも長くなります。

２．所定給付日数の延長というものはありません。

３．４．今年は「税法上の扶養」（＝年収103万未満）には入れません。
来年確定申告してください。
「健康保険の扶養」（＝年収130万未満）については、出産手当金受給中は入れないと思われますが、今後暫く無収入の予定であれば（＝産後すぐに働いて月収108,333円以上になる見込がなければ）出産手当金受給終了後には扶養に入れるかと思われます。
健康保険の被扶養者要件については、ご主人の健保へご確認ください。
ご主人の健康保険の扶養に入れない間は、国民健康保険＆国民年金に加入ということで間違いありません。

５．出産手当金も失業給付も日額3612円以上であれば健康保険の扶養には入れませんから、全ての給付金受給終了後にご主人の保険の扶養に入る申請をしてください。

leo_meruさん

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